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人力资源发展规划

     人力资源是企业最宝贵的资源,树立尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,构建与公司发展相适应的人才结构体系,实施人才兴企、人才强企战略。

 一、规范人力资源管理,构建统一的人力资源平台;
     二、树立科学的人才观,完善人才绩效评价体系;
     三、建设一支专业知识扎实、工作经验丰富、创新能力强的门类齐全的人才队伍;
     四、继续探索技术、资本、管理等要素参与分配,短期激励与长期激励相结合的新型分配模式,合理拉开收入差距;
     五、以公开、平等、竞争、择优为导向,继续完善员工进出、升降的动态运行机制,为优秀人才提供充分展示才能的舞台和更多脱颖而出的机会。